開遠(yuǎn)市堅(jiān)持聚才與育才并舉、用才與留才并重，深耕細(xì)作推動(dòng)各類人才向基層一線流動(dòng)，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。

　　深化人才工作評(píng)選機(jī)制，分類建立11個(gè)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，吸納559名專家組建評(píng)價(jià)專家?guī)欤瑩駜?yōu)選拔1133名優(yōu)秀人才組建市級(jí)人才庫，打造“開遠(yuǎn)智庫”。聚焦駐村工作隊(duì)“四項(xiàng)職責(zé)”，組建以“80后”“90后”為主、單位改非領(lǐng)導(dǎo)干部為輔的駐村工作隊(duì)員人選庫，選派39名第一書記、82名專業(yè)型干部深入39個(gè)村（社區(qū)）駐村幫扶。暢通本土人才回引渠道，在7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）78個(gè)村（社區(qū)）面向社會(huì)首次招聘35歲以下鄉(xiāng)村振興員和社區(qū)治理員108名，為村（社區(qū)）“兩委”班子換屆選舉儲(chǔ)備青年人才，共計(jì)35名“兩員”進(jìn)入新班子。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”高層次急缺人才引進(jìn)模式，采取免考筆試、簡(jiǎn)化面試流程的招聘方式，為高校生應(yīng)聘提供便利。

　　實(shí)施“萬名人才興萬村”行動(dòng)，仔細(xì)梳理村（社區(qū)）、專家人才和大學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)生三方需求，形成村（社區(qū)）“需求清單”和專家“資源清單”，構(gòu)建“組織部+專家人才+服務(wù)村＋大學(xué)生”聯(lián)動(dòng)體系，78個(gè)村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)人才掛聯(lián)全覆蓋。深化人才交流、對(duì)口培養(yǎng)工作，著力培養(yǎng)一批“有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理”的新型職業(yè)農(nóng)民，舉辦新型職業(yè)農(nóng)民實(shí)用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班221場(chǎng)次覆蓋12676人次。

　　深化校（院）企合作模式，助推特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。引進(jìn)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授陳發(fā)棣建立專家工作站，建成我國(guó)首個(gè)科研型生產(chǎn)、試驗(yàn)室大棚，引進(jìn)50余個(gè)國(guó)外優(yōu)良新品種開展創(chuàng)新、研發(fā)，完成20畝菊花種質(zhì)資源庫建設(shè)，培育獲得國(guó)家自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)新品種授權(quán)的菊花新品種5個(gè)。持續(xù)深化“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”主題活動(dòng)和“百名專家下基層”活動(dòng)，建立專家人才服務(wù)基層常態(tài)化機(jī)制，選派各領(lǐng)域?qū)＜?00余人，分類組建綜合技術(shù)、巡回指導(dǎo)等服務(wù)團(tuán)隊(duì)14個(gè)，舉辦培訓(xùn)班48期，培訓(xùn)3600余人次，解決實(shí)際問題21個(gè)，受益群眾近7000余人。